拖欠工资经济补偿金计算方法

拖欠工资的补偿方式

一、用人单位克扣或无故拖欠工资的补偿

根据相关法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二、用人单位违规情形下的补偿

如果用人单位存在以下违规情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。若逾期不支付，则用人单位将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时未按法律规定支付经济补偿。

三、用人单位支付工资的法律义务

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

用人单位拖欠工资的解决途径

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资情况时，可以采取以下法律途径解决：

一、向劳动保障监察机构投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠行为。

二、申请劳动争议仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、通过诉讼途径解决

劳动者可以选择通过诉讼途径解决拖欠工资问题。具体包括：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2. 经仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
3. 属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别强调的是，在面对拖欠工资等权益受到侵害的情况时，决不能采取过激行为和暴力手段，如爬楼、堵路等。应当依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还可能因触犯刑律而被追究责任。

对于用人单位拖欠工资的赔偿金，需要根据具体情况来计算。如果单位在规定时间内不支付工资，则需要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则需要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。