企业调岗降薪是否可获得2倍赔偿？

员工调岗降薪的赔偿问题

一、员工同意并继续工作的情况

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果企业与员工就调岗降薪达成一致并且员工继续工作，一般情况下不能要求赔偿。

二、员工离职的情况

然而，如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪而选择离职，员工可以要求二倍赔偿。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

综上所述，当企业对员工进行调岗降薪时，如果员工同意并继续工作，一般情况下不需要支付赔偿金。但是，如果员工因调岗降薪而选择离职且无过错且能够胜任工作，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。