调岗降薪的赔偿问题应该如何解决？

劳动者未同意的调岗降薪，可申请劳动仲裁解除劳动关系并获得经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意时，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，以下情形之一出现时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的情形，根据本法第二十六条第一款的规定；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。