企业裁员赔偿：雇主应尽的法律义务

经济性裁员及其法律规定

经济性裁员，是指用人单位因生产经营状况发生变化而解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的行为。

裁员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的规定

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

此外，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形，也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。