辞职时因不同意调岗是否需要赔偿？

劳动合同变更的赔偿要求

调岗属于劳动合同变更

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。调岗作为用人单位对劳动合同的变更之一，必须经过双方的协商一致。当劳动者在与用人单位签订变更后的劳动合同时，可以要求赔偿。

劳动合同变更的书面形式

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，用人单位在以上情形下解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付额外一个月的工资。