单位因员工不同意调岗而违法辞退员工的赔偿金问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权要求单位支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者有权获得二个月工资的赔偿金；工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，劳动者可以从单位处获得一个月工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金，支付标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。