劳动意外伤害赔偿标准及相关法律解读

劳动意外伤害赔偿标准

根据现行劳动法律，尚未对劳动意外伤害进行具体规定，仅有工伤的相关规定。如果事故符合工伤的要求，则按照工伤标准进行赔偿。

如何办理工伤赔偿手续

1. 提出工伤认定申请

用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2. 自行申请工伤认定

如果单位未提出申请，伤者可以自行填写工伤认定申请，并提交给当地劳动局。申请所需材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 劳动局做出工伤认定决定

4. 进行伤残鉴定

伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定。对于骨折等情况，最低伤残等级为10级。

5. 提交伤残鉴定结果

将医院出具的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位（最好自行复印一份备份），劳动局将向用人单位发出《工伤认定通知书》。

6. 开始赔偿

用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费用。

工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

（一）工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据法律规定，目前尚未对劳动意外伤害进行具体规定，仅有工伤的相关规定。如果事故符合工伤的要求，则按照工伤标准进行赔偿。以上是关于劳动意外伤害赔偿标准的相关知识，如有疑问或需要咨询，欢迎向手心律师网的律师寻求帮助。

引用法条：
[1]《工伤保险条例》