公司解雇员工的条件及法律依据

条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，即过失性辞退。该条款明确了劳动者存在以上情形时，用人单位有权解除劳动合同的权利。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响并拒不改正、因劳动合同无效导致的解除以及被依法追究刑事责任。

根据以上法律依据，用人单位在上述情形下可以解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。