申请再审案件时律师费应如何确定?
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申请再审案件时律师费应如何确定?

点击数:16 更新时间:2024-09-14

 
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拖欠工资是用人单位侵犯劳动者权益的常见情形,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向法院起诉用人单位,那么欠工资不给起诉律师费要多少钱?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

公司拖欠工资,无法支付律师费的情况下,可以申请法律援助

根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定,对于公民在赡养费、扶养费、抚养费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼,符合下列条件的,可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助:

条件一:有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助

如果你有充分的理由证明公司拖欠工资,你可以申请法律援助。法律援助机构会评估你的情况,确定你是否有合理的理由需要法律帮助。

条件二:本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准

你需要满足当地政府部门规定的公民经济困难标准。只要你的经济状况符合标准,你就有资格申请法律援助。

一旦法律援助机构作出法院援助决定,你可以向有管辖权的人民法院提出缓、减、免交诉讼费的申请。此外,你还可以将法律援助人员办理法律援助案件所需的差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支列入诉讼请求,请求法院判决由公司负担。

追讨欠款的律师费用计算方法

一审阶段

根据争议标的金额,律师费用计算比例如下:

二审阶段

根据不同情况,律师费用计算如下:

无故拖欠工资的认定及后果

所谓“无故拖欠”工资,是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。根据法律规定,用人单位必须有合理的理由才能延迟支付工资。

如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在一个月内延期支付工资。但需要经与本单位工会协商一致,并告知全体劳动者并报备相关部门。

除了生产经营困难的情况外,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,也可以延迟支付工资,这不属于“无故拖欠”。

除上述情况外,其他情况下的拖欠工资都属于“无故拖欠”。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付工资外,还需加发相当于工资的25%的经济补偿金。

劳动行政部门有权责令用人单位支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金,赔偿金金额相当于支付工资和经济补偿总和的一至五倍。

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