单位开除孕妇赔偿标准及相关法律知识

一、单位开除孕妇的赔偿标准

根据劳动合同法的规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果单位单方面辞退处于孕期的女职工，这是违法行为。女职工可以要求单位继续履行合同，如果不要求单位继续履行合同，单位应当按照女职工在该单位的工龄支付赔偿金。根据女职工的工龄不同，赔偿金的支付标准如下：- 工龄满三年不满三年半的，支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。

二、辞退员工的分类

（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。预告性辞退主要适用于以下情形：1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要适用于以下情形：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。

三、公司开除孕妇的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。综上所述，单位开除孕妇一般是不符合规定的，因此需要给予孕妇一定的赔偿。以上是关于单位开除孕妇赔偿标准及相关法律知识的介绍。如果您还有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队。