劳动工伤与雇员工伤赔偿:权益保护与法律救济
手心律师网首页 > 法律知识 > 刑法 > 刑罚运用 > 量刑法律知识

劳动工伤与雇员工伤赔偿:权益保护与法律救济

点击数:18 更新时间:2024-11-03

 
327415
打架重伤一定会判刑,构成故意伤害罪,一般判处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。

法律依据

《《中华人民共和国刑法》》第二百三十四条   【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。   犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

延伸阅读
  1. 工伤鉴定程序是否需要本人参与
  2. 退休离职补偿金的标准
  3. 交通事故工伤赔偿的项目
  4. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件
  5. 被辞退口头通知能获得赔偿吗

刑罚运用热门知识

  1. 数罪并罚原则的不同形式
  2. 醉驾124能判缓刑吗
  3. 无期徒刑的假释条件和限制
  4. 偷逃税款的追诉时效问题
  5. 涉黑判刑能否缓刑
  6. 男子因抢劫、强奸、绑架和勒索罪被起诉
  7. 出狱后是否可以再次犯罪?
刑罚运用知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本