未签订合同解雇员工需支付双倍工资

劳动法咨询：未签劳动合同，公司辞退后如何计算双倍工资？

去年，我被一家公司聘为销售人员，然而并未与我签订劳动合同，薪金待遇仅为口头约定。今年6月5日，公司解雇了我，仍未与我签订劳动合同，并且拖欠了我一个多月的工资。据我所知，未签劳动合同的情况下，公司需支付双倍工资。那么，如何计算这个双倍工资呢？

劳动法律师解答：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应根据劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据上述规定，用人单位需从用工之日起满一个月的次日开始计算，向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日截止。根据您的情况，除了支付拖欠工资外，公司还应根据您实际工作的月数，每月支付两倍工资。

以上为劳动法律师的解答。