公司被收购：员工补偿问题

股权转让、资产转让和混合方式

在企业并购中，主要存在股权转让、资产转让或两者混合的三种方式。股权转让一般不会导致标的企业的劳动合同变更，因此通常不需要涉及员工的经济补偿（企业改制除外）。

劳动合同变更和补偿问题

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第37条规定：企业分立或合并后，新的用人单位可以与原用人单位的劳动者根据实际情况遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。

劳动合同变更与经济补偿

在这种情况下，重新签订劳动合同被视为对原劳动合同的变更。因此，用人单位变更劳动合同时，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。如果员工已经签订了新的劳动合同，就不能再依据劳动法第二十八条要求经济补偿。

并购中的员工安置

总之，在企业并购过程中，员工安置是一个重要的环节。通常情况下，只要不涉及国有或集体资产，并购双方可以根据上述规定进行协商解决。因此，被并购企业的员工是否能够获得经济补偿，主要取决于并购协议的约定。