单位补交社保工伤是否可申报?
手心律师网首页 > 法律知识 > 行政与行诉 > 行政强制法 > 行政强制执行法律知识

单位补交社保工伤是否可申报?

点击数:15 更新时间:2024-02-28

 
324581
公司未交社保,劳动者可以要求其及时补缴,并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的,则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并依法对其处滞纳金。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第八十四条   用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

延伸阅读
  1. 上班一年公司未购买社保是否可以赔偿
  2. 在公司上班十年没上保险怎么赔偿
  3. 公司不给员工签合同怎么办
  4. 没交社保劳动仲裁能要回几年的
  5. 入职三年没有购买保险单位应该如何赔偿

行政强制法热门知识

  1. 行政诉讼的定义和特点
  2. 行政征收的强制执行
  3. 不给予治安管理处罚的限制年龄
  4. 设立外国银行代表处的工商登记证领取要求
  5. 用人单位未缴纳员工社保如何解决
  6. 单位漏缴社保问题:赔偿方式与解决方法
  7. 无劳动合同和社保公司会被如何处罚
行政强制法知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本