劳动者获得双倍赔偿金的条件

劳动者获得双倍赔偿金的条件

根据劳动合同法相关规定，劳动者获得双倍赔偿金的条件包括：

未进行离岗前职业健康检查的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者

同样根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除劳动合同。

患病或非因工负伤且在规定医疗期内的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了劳动合同法的相关规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。