孕妇被辞退时的补偿标准

劳动者怀孕被辞退的情况下，用人单位的违法行为以及应支付的经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者怀孕被辞退的情况属于用人单位违法解除合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。对于工作经验不满一年但超过六个月的情况，用人单位也按照一年的标准进行支付。而对于工作经验不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金，支付标准为经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。对于工作经验不满一年但超过六个月的情况，用人单位也按照一年的标准进行支付。而对于工作经验不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位在支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。然而，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。在此条款中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者怀孕而辞退劳动者，这属于用人单位违法解除合同的情况。根据法律规定，用人单位应当支付双倍经济补偿金给劳动者。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位在支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金，支付标准为经济补偿金的两倍。