工资总额的构成及法律依据

工资总额的定义

根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的构成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：（一）计时工资：根据工人职员的工作时间计算的工资；（二）计件工资：根据工人职员完成的工作量计算的工资；（三）奖金：根据工人职员的绩效表现或单位的业绩给予的额外奖励；（四）津贴和补贴：根据工人职员的特殊工作条件或特殊岗位给予的额外津贴和补贴；（五）加班加点工资：根据工人职员超出正常工作时间或完成特殊任务而支付的额外工资；（六）特殊情况下支付的工资：根据特殊情况下的需要支付的工资。

工资总额与五险一金的关系

工资总额并不包括五险一金在内。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。工资总额只涵盖用人单位实际支付给职工的货币工资，而不包括职工应缴纳的五险一金部分。

一般工龄的计算

一般工龄的定义

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

一般工龄的计算方法

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。一般工龄的计算以工人职员以工资收入为生活资料的工作时间为基准，包括在同一企业或单位工作的时间。通过以上法律依据和定义，可以清楚了解工资总额的构成以及与五险一金的关系，同时也可以正确计算一般工龄。工资总额的明确构成和计算方法有助于保障职工的权益，并为劳动纠纷的解决提供法律依据。