哺乳期是否涉及调岗降薪问题的法律解析

哺乳期内女职工调岗降薪的法律要求

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对于哺乳期内的女职工，公司不得随意调岗降薪。如果公司有调岗降薪的意向，必须与劳动者进行协商，并经过劳动者的同意方可实施。如果公司未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，将违反与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果这种违反给劳动者造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。