哺乳期违反法律相关知识_哺乳期违反法律相关规定
手律网首页 >

哺乳期违反法律相关法律知识

查看全部分类

孕妇员工被公司辞退后的补偿标准

根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定,单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同,需

怀孕期间公司倒闭对员工权益的影响及应对措施

根据相关法律规定,当企业破产时,符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇,并与其解除劳动关系。同时,根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法,用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿,

哺乳期辞退员工补偿标准及合法性解析

  哺乳期辞退员工补偿标准:女职工在哺乳期内,用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给

员工被公司辞退,应获得何种补偿?

  在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如

哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定

哺乳期女员工一般不可随意辞退,如若辞退则需支付一定补偿。根据《劳动合同法》,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的两倍。劳动者有特殊情况时,用人单位不得解除劳动合同,包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或

哺乳期结束单位不续签合同合法吗

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

哺乳期解雇赔偿公式的法律解释

如果违反,公司便构成违法解除劳动合同,一旦构成违法解除,公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。  具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,

哺乳期是否涉及调岗降薪问题的法律解析

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止

军人哺乳期离婚程序有哪些

《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》明确规定,现役军人离婚,应当严肃谨慎,不得违反国家法律和军队纪律,不违背社会公德;现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请结婚的相同。除此以外,军人离婚的审查、登记等程序与一般离婚相同。婚姻法第三十三条规定:“现

被辞退怎么补偿

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

婚内关于抚养权的协议有效吗

婚内关于抚养权归属的协议是双方真实意思的表示,协议内容没有违反法律强制性规定的,该协议是有效的。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

小孩子的抚养权能婚前能约定吗

哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。所以如果关于约定子女抚养权的条款因违反法律的规定或者不利于子女的成长而无效,不影响婚前协议其他部分的效力。

哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继

女职工劳动保护规定是法律吗

女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律,是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解

女职工孕期能否开除,女职工产假一般怎么休

孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。产前假不足15天的,与产后假合并使用。因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的,且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。

热门法律知识

  1. 二审推翻一审结果一审法官会被追责吗
  2. 公务员离婚有什么影响
  3. 党员被行政拘留的后果
  4. 二审能否追加第三人
  5. 安全责任人离职后还有责任吗
  6. 合伙企业只投资不出力怎么分红
  7. DAF 边境交货(……指定地点)

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多