哺乳期结束单位不续签合同合法吗

劳动合同的法律约束力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的主体

劳动合同的主体为劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性的公民和具有用工权的组织。劳动合同签订后，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

需要签订劳动合同的劳动者对象

根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系而未能履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

需要签订劳动合同的用人单位

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型经济组织。

哺乳期结束单位不续签合同的合法性

根据劳动合同法的相关规定，单位不续签合同是不合法的。

合同期满续延至哺乳期的合法性

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条，劳动合同期满后续延至哺乳期的作法是合法的。

劳动合同期满的终止

根据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满后劳动合同终止。

补偿的计算依据

根据劳动合同法第四十六条第五项，除非单位维持或提高合同约定条件，否则单位应给予补偿。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。