劳动合同辞退赔偿标准与计算方法

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同辞退赔偿应按照以下标准进行计算：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

劳动合同辞退赔偿的计算方法和标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行规定。根据该法条的规定，劳动者在被辞退时有权获得相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平，确定了经济补偿的支付标准和计算方式。劳动者可以根据法律规定，依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。