无固定期限下的双倍赔偿金计算方法

劳动合同法规定的无固定期限双倍赔偿

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限双倍赔偿是根据每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违反法规解除或终止劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。