劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算

用人单位拒签劳动合同的赔偿方式

一、拒绝签订劳动合同

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。在这种情况下，如果拒签的时间超过一年，法律将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

二、拒绝签订劳动合同并辞退劳动者

如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，并且随后解雇劳动者，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。