公司倒闭,员工未签合同,如何进行赔偿?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

公司倒闭,员工未签合同,如何进行赔偿?

点击数:6 更新时间:2025-03-01

 
339371
交了社保证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条   【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读
  1. 公司倒闭加盟商怎么赔偿
  2. 休产假期间公司倒闭,员工的赔偿权益如何保障?
  3. 房屋产权是房地产公司买地时间吗
  4. 员工权益保障:公司倒闭后的赔偿方案
  5. 公司倒闭年薪制员工要如何赔偿

劳动合同热门知识

  1. 竞业限制补偿金的支付标准
  2. 员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据
  3. 合同约定中的用人单位权利
  4. 工厂搬迁什么情况下才能赔偿
  5. 水库搬迁土地和房屋怎么补偿
  6. 劳动合同到期续签规定
  7. 协商辞职有补偿金吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本