无固定期限合同的赔偿规定

无固定期限合同赔偿的法律规定

根据劳动法的相关规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。

小刘的情况

小刘是一位研究生毕业生，她与一家深圳公司签订了一份无固定期限的劳动合同。尽管她的学历较高，但由于缺乏工作经验，她在工作中遇到了困难。尽管公司进行了培训，但小刘仍然很难适应工作。因此，公司决定在30天后终止与小刘的劳动合同。

公司的解释和争议

公司声称，尽管签订了无固定期限的劳动合同，但根据劳动合同中约定的终止条件，只要小刘不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司就可以终止劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

法律的裁决

然而，根据《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》的规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。

在小刘与公司签订的劳动合同中，约定了“乙方若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合同”。这种约定实际上是将《劳动法》中用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”当作终止劳动合同的条件。这样的约定是规避法律约定的终止条件，因此是无效的，不具有法律效力。

结论

根据法律规定，公司不能与小刘终止劳动合同，并且必须按照解除劳动合同的规定进行处理，并向小刘支付解除劳动合同的经济补偿金。