未缴纳社保的法律责任和经济补偿

社保费缴纳责任

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并申请有关行政部门划拨社会保险费。如果用人单位账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。如果用人单位既未足额缴纳社会保险费又未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴应缴纳的社会保险费。

经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位根据本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据本法第四十四条第一项规定终止劳动合同；（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。