企业是否有权要求员工赔偿培训费用？

依据劳动法规定，用人单位向提前解除劳动合同的员工索赔培训费的范围限定于"出资培训"。具体情形包括：

一、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。

用人单位委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生的情况下，员工提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。

二、学历培训。

员工参加学历培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。

三、能力培训。

员工参加外语等级进修、专业技术职称(晋级)培训以及劳动技能培训等能力培训的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费。

四、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等。

员工参加出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等的情况下，提前解除劳动合同后，有权向用人单位索赔培训费，包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

用人单位需提供的支付凭证主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果用人单位提供的是"企业内训"，且无法提供支付凭证，员工有权拒绝赔偿。

责任编辑：吴俊