如何确定培训费用的范围

确定培训费用的范围是解决因返还培训费产生纠纷的关键。以下是确定培训费用范围的几个方面：

1.上岗和转岗培训

包括员工上岗时所接受的培训以及员工转岗时所接受的培训。

2.各类岗位适应性培训

包括员工适应新岗位所接受的培训。

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训

包括员工接受的与岗位相关的培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训。

4.专业技术人员继续教育

包括专业技术人员接受的继续教育培训。

5.特种作业人员培训

包括特种作业人员接受的培训。

6.企业组织的职工外送培训的经费支出

包括企业组织的职工参加外部培训所产生的经费支出。

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出

包括职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等所产生的经费支出。

8.购置教学设备与设施

包括为培训购置的教学设备与设施的费用。

9.职工岗位自学成才奖励费用

包括职工在岗位自学成才过程中所获得的奖励费用。

10.职工教育培训管理费用

包括为职工教育培训所产生的管理费用。

11.有关职工教育的其他开支

包括其他与职工教育相关的费用。

员工是否需要返还企业培训费用

当前企业与员工之间因培训费返还问题产生的纠纷较多。解决此类纠纷需要遵循以下原则：

1.确定培训事实的发生

首先要确定企业确实为员工提供过培训。

2.确定培训费的数额

确定哪些费用属于培训费的范畴。

3.查看劳动合同的约定

查看劳动合同或培训合同对培训费用的返还是否有约定。

4.依法维权

若劳动合同或培训合同没有约定培训费的返还，员工可以依法维权。

劳动合同终止后员工是否需要返还专项培训费用

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。