工伤赔偿中的误工费问题

职工工伤医疗期间的薪资保障

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内将继续享受原有的工资福利待遇，并由所在单位按月支付。这意味着职工在工伤医疗期间，其工资福利待遇将保持不变。

停工留薪期的限制与延长

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工被评定伤残等级后，原有的待遇将停发，而根据本章的规定，工伤职工将享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，其所在单位将负责提供相应的护理服务。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定了职工在工伤医疗期间的薪资保障和停工留薪期的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，其在停工留薪期内将继续享受原有的工资福利待遇，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供相应的护理服务。