深入解析工伤赔偿劳动仲裁案例
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 工伤鉴定标准法律知识

深入解析工伤赔偿劳动仲裁案例

点击数:19 更新时间:2024-02-04

 
322247

劳动仲裁案例分析:工伤赔偿争议

案件背景

本案涉及一名男子在未签订劳动合同的情况下,在一家未依法取得营业执照的木材加工厂从事锯木工作时发生工伤。由于赔偿问题无法达成一致,该男子向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会作出裁决后,用人单位不服,将此案诉至法院。

案件审理及判决

2012年11月9日,广西壮族自治区贵港市港南区人民法院审理并终审了该案。一审判决原告应支付被告住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元,总计146676.48元。

案件事实

原告开办的木材加工厂未依法登记取得营业执照。被告于2011年8月15日开始在该木材加工厂从事锯木工作,期间还有其他两名员工与其一同工作。2011年9月27日,被告在工作中受伤,被送往医院住院治疗21天,医疗费用共计17083.14元,由原告垫付。经劳动能力鉴定委员会鉴定,被告的劳动能力被评定为伤残陆级。由于赔偿协商未果,被告向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,仲裁结果裁定原告支付被告一次性赔偿金153210元和住院期间伙食费315元。

法院判决理由

法院认为,原告开办的木材加工厂属于一家拥有一定固定资产、雇佣工人从事生产活动的营利性组织。根据法律规定,该厂应向工商部门办理营业执照。然而,被告未依法登记取得营业执照却雇佣工人工作,属于非法用工行为。虽然原、被告双方未签订劳动合同,但已形成事实用工关系。虽然被告受伤前曾短暂离开岗位,但之后又返回并继续工作,因此原、被告的用工关系并未解除。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定,原告应赔偿被告住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、生活费以及一次性赔偿金,其中生活费包括被告在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费。根据双方的证据和质证情况,结合本案的实际情况及当地的平均生活水平,法院判决原告需支付被告住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元,总计146676.48元。

结论

根据法院的判决结果,原告应支付被告的工伤赔偿金。本案中,由于被告在工作期间受伤,原告作为非法用工单位,应承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定和实际情况,法院依法判决了赔偿金额。

延伸阅读
  1. 冯某与某公司劳动合同解除争议案例分析
  2. 劳务派遣的定义和概念
  3. 严重失职的情况的法律判定标准
  4. 案例介绍
  5. 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法

工伤鉴定热门知识

  1. 劳动能力鉴定程序
  2. 眼睛工伤十级赔偿标准及鉴定
  3. 一、肋骨断了两根评为几级
  4. 眼睛轻伤鉴定标准
  5. 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  6. 工伤鉴定标准
  7. 工伤鉴定申请材料清单
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本