劳动诉讼争议时效的详细解读

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

中断和继续计算的情况

根据法律规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效期间会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。当中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系存续期间的特殊情况

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。