劳动者解除合同的合法情形及用人单位的责任

一、劳动者解除合同的合法情形

根据我国《劳动法》第32条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括以下几种：

（一）在试用期内的。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、用人单位的责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应承担相应的责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、用人单位的赔偿责任

根据上述规定，如果用人单位存在上述情形之一，导致劳动者解除劳动合同，用人单位应承担以下赔偿责任：

（一）支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。

（二）可支付赔偿金。

四、劳动者的权益保护

劳动者在解除劳动合同时，应及时通知用人单位，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如用人单位未履行上述义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议案件，维护自己的合法权益。