违法开除员工的赔偿方式及相关法律风险分析

用人单位违法开除员工的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违法开除员工，并且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，按照一年的时间计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。