未签无固定期合同的赔偿

一、未与劳动者订立书面劳动合同的情形

根据目前的用工实践，在签订无固定期限劳动合同方面存在两种问题。第一种情况是，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，导致被视为已订立无固定期限劳动合同。根据《实施条例》第7条规定，用人单位应在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付每月两倍的工资。同时，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位仍不补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位改正，并承担赔偿责任。

二、未按规定订立无固定期限劳动合同的情形

第二种情况是，在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形下，用人单位由于工作疏漏，在劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的情况下，签订了固定期限劳动合同并履行。根据《劳动合同法》第82条第2款规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月两倍的工资。然而，该款没有明确规定双倍工资的支付期限。为保护劳动者的合法权益，从双方应签订无固定期限劳动合同的时候开始，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限为止，应支付双倍工资。

根据以上规定，劳动者在以上两种情形下都有权获得双倍工资补偿。对于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位应在满一年的前一日之前支付前11个月的双倍工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位不履行补偿义务，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位改正并承担赔偿责任。对于未按规定订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位应从应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。