无劳动合同和社保公司会被如何处罚

无劳动合同和社保公司的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于未签订劳动合同和未购买社会保险的用人单位，将会面临一定的处罚。

一、无劳动合同的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在劳动者用工之日起一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照每月支付劳动者两倍工资的标准进行赔偿。

二、无社保的处罚

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在劳动者用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未及时办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。