工伤死亡赔偿的法律规定及程序

工伤死亡赔偿的具体内容

根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权领取以下赔偿金：(一) 丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月份；(二) 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资；(三) 一次性工亡补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的四十八至六十个月份。

工伤死亡赔偿的程序

1. 工伤认定申请：首先，需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；2. 赔偿数额计算：一旦工伤认定完成，可以计算赔偿数额；3. 劳动仲裁请求：如果加工厂拒绝支付赔偿金，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；4. 民事诉讼程序：如果双方当事人对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；5. 赔偿数额的依据：无论是仲裁委员会还是人民法院，在计算赔偿数额时都需要依据《工伤保险条例》的规定。

相关法律知识：人身损害死亡赔偿金标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤死亡赔偿金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：- 丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月份；- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定；- 一次性工亡补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的四十八至六十个月份。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的直系亲属也享受相应的待遇。如果您对工伤保险基金有更多的疑问，可以参考以下推荐文章：- 人身损害死亡赔偿- 人身损害死亡赔偿金的分配方式- 人身损害死亡赔偿金的计算方法