工伤死亡赔偿范围——是否包含丧葬费

依据工伤保险条例规定

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿包括丧葬费。具体而言，丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月份。

《工伤保险条例》相关规定

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下：(一) 丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月份；(二) 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三) 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工的工伤死亡认定程序

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。该行为是为了确定事故伤害的责任主体而进行的定性行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门来进行确认。对于职工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应被认定为工伤。具体的工伤认定和理赔程序如下：1. 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将受理该申请。如果工伤认定申请材料不齐全，劳动保障行政部门将告知申请人在十五日内补齐材料；2. 如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明以及认定工伤所需的其他证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请；3. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的申请，应在30日内做出是否工伤的决定；4. 劳动保障行政部门的工伤认定决定将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构；5. 如果对劳动保障行政部门的认定通知有疑义或不服，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。