劳动关系成立的条件及相关证据收集。根据劳动和社会保障部的通知,劳动关系成立需满足主体资格合法、劳动规章制度适用、劳动为业务组成部分等条件。为证明劳动关系成立,可以收集工资相关证据、社保缴费记录、职务职位身份证明等。同时,提供了各种证据收集的具体方法和
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天,再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证,到所在市社会保险费征缴管理中心自
产权纠纷是否属于侵权的问题,并介绍了如何规避产权纠纷的发生。文章指出,在司法程序中,从逮捕到审判阶段,律师在保障被审判人的权益方面起着重要作用。同时,对于职场中遇到的社保、工资等问题导致的被迫离职,劳动者可以依法索要经济补偿金。如有疑问,可咨询专业律
社会保障卡的网上激活流程。具体操作包括下载相关APP、注册账号并登录、找到激活入口并填写个人信息等步骤。除了微信外,还有其他如支付宝、网上银行等激活方式。激活后,社保卡的各项功能如医保结算等即可正常使用。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,如果他人的侵害导致人身损害,应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用,以及因
依据我国相关法律的规定,社会保险机构对该项基金设立专户管理,专款专用,专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要,属专项资金,不得挪作他用,所以是不能冻结的。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。社会保险基
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担;劳动保障行政
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利
故对于没有经过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件,如果社保机构已作出不予认定通知书,则以没有工伤认定为由驳回劳动者的起诉;如果社保部门尚未作出处理,则中止对案件的审理,等待劳动保障行政部门的工伤认定结论。
依据我国相关法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性付清劳动者工资,所以是不能分期发放工资的。公司不买社保、拖欠工资等,为保障员工的合法利益不受损失,员工可以单方解除劳动合同。员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工同时与其他公司建
职工发生工伤事故或被诊断为职业病后,用人单位有责任在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未能按时申请,工伤职工可以在事故发生后的一年内自行向社保局
单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两
养老保险的证明可以通过两种方式获取。一种是参保人携带身份证到当地社保局办事大厅开具;另一种是参保人登录所在地人力资源保障部门网站,选择账号密码登录后,在网页上查询并
以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理?劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定:用人单位未
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。