女职工产假规定

怀孕满4个月流产的产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。根据规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。难产的女职工可以增加产假15天。而生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工产假期间的津贴和医疗费用

根据第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。对于已经参加生育保险的女职工，津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定。而对于未参加生育保险的女职工，津贴的标准按照女职工产假前的工资确定。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，医疗费用由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工，医疗费用由用人单位支付。

其他情况下的产假规定

根据第十四条的规定，单胎顺产的女职工享受90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。难产的女职工可以增加产假15天。而多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于妊娠三个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天的产假。对于妊娠三个月以上，七个月以下自然流产的女职工，给予45天的产假。以上是根据相关法规对女职工产假的具体规定。