探讨老板拖欠员工工资向劳动局告状的可行性

员工工资被拖欠的解决途径及法律依据

协商解决

当员工的工资被老板拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解。

申请仲裁

如果协商解决不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼解决。除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，根据该法第五条的规定，对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的情况下，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。