劳动合同纠纷管辖法院的确定

劳动合同纠纷的管辖法院确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件的管辖权归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。如果劳动合同履行地无法明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院负责审理。

劳动争议案件的并案审理

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条的规定，如果劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决都不服，双方可以向同一人民法院提起诉讼，而且双方在诉讼中互为原告和被告。如果一方当事人在诉讼过程中撤诉，人民法院应根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。如果双方当事人分别就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。

需要注意的是，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会的管辖有所不同，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。