劳动仲裁立案条件：用人单位与劳动者产生的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委员会的受理范围；受劳动仲裁委员会管辖；有明确的被申请人；在申请仲裁的时效期间等。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十一条   劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。   劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十二条   发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十一条   劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。   劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十二条   发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。