劳动仲裁不立案的情况

1. 申请人不具有主体资格

根据相关法律规定，只有具备劳动争议的当事人身份的申请人才具有主体资格。如果申请人不是劳动争议的当事人，劳动仲裁委员会将不予受理。

2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系

劳动仲裁委员会只受理与申请人有直接利害关系的劳动争议。如果申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，劳动仲裁委员会将不予受理。此外，申请人也必须是死亡职工的法定继承人或利害关系人方可提出申请。

3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围

劳动人事争议仲裁委员会只受理属于其受案范围内的劳动争议。如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，劳动仲裁委员会将不予受理。

4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖

不同地区设立了不同的劳动仲裁委员会，每个仲裁委员会只负责管辖其所在地区的劳动争议。如果争议不属于本仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁委员会将不予受理。

5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

根据法律规定，劳动争议的申请仲裁必须在规定的时效内提出。如果仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，劳动仲裁委员会将不予受理。

6. 申请书及有关材料不符合要求

申请人在申请仲裁时必须按照要求提交申请书及相关材料。如果申请书及有关材料不符合要求，劳动仲裁委员会将不予受理。

申请劳动仲裁不受理的维权方法

根据相关法律规定，只要劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动仲裁委员会应当受理。如果劳动仲裁委员会不受理申请，申请人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。