劳动争议立案金额及程序

一、劳动争议立案金额

根据现行相关法律规定，劳动争议案件立案不设金额限制。当用人单位拖欠工资等违法行为发生时，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。只要发生此类违法行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者应当注意，在劳动仲裁时效内提出仲裁请求，否则超过仲裁时效再提起仲裁请求将无法受到法律保护。

二、劳动争议处理程序

劳动争议发生后，当事人应按照以下基本程序请求解决：1. 双方自行协商解决：当事人首先应通过自愿协商方式解决争议。协商解决是基于双方自愿的原则，如果一方不愿协商或经协商无法达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2. 调解程序：当事人可以向所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人同意申请调解，调解委员会才能受理案件。当事人也可以选择不经过调解直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议时，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3. 仲裁程序：如果经过调解后双方无法达成协议，当事人一方或双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议目前由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除此之外，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。只要一方当事人申请仲裁并符合受案条件，仲裁委员会即予受理。如果当事人要向法院提起诉讼，必须先经过仲裁程序。未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

三、劳动纠纷法律不予受理的情况

以下情况下，人民法院不予受理劳动争议诉讼：1. 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，但未经过劳动争议仲裁这一强制性的必经程序。2. 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了规定的"十五天诉讼时效"。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3. 劳动争议诉讼请求超出了受诉法院的管辖范围。劳动争议诉讼案件应由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，如果当事人的诉讼请求超出了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院将不予受理。4. 当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，也会审查另一方当事人的执行申请。对于不符合诉讼条件的情况，人民法院将不予受理，并强制执行仲裁裁定。以上是关于劳动争议立案金额及处理程序的相关内容。