劳动保障监察的主要内容
点击数：64 更新时间：2023-09-19
劳动保障监察是一项行政执法活动，旨在依法对违法行为进行行政处理或行政处罚。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规的贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政具有重要意义。
劳动保障监察的内容主要涵盖国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。具体包括：
劳动保障监察将检查用人单位是否按照规定进行合法的录用和招聘职工活动。
劳动保障监察将核实用人单位是否遵守劳动合同规定，保障劳动者的合法权益。
劳动保障监察将审查用人单位是否遵守保护女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
劳动保障监察将核实用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定，确保劳动者的合法权益。
劳动保障监察将检查用人单位是否按照规定支付劳动者的工资。
劳动保障监察将审查用人单位制定的劳动规章制度是否合法、合规。
劳动保障监察将核实用人单位是否维护外派劳务人员的合法权益。
劳动保障监察将检查用人单位是否遵守外国人在中国就业管理规定以及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定。
劳动保障监察将审查用人单位是否遵守就业训练规定。
劳动保障监察将核实用人单位是否遵守职业培训实体管理规定。
劳动保障监察将检查用人单位是否遵守职业中介有关规定。
劳动保障监察将审查用人单位是否遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定。
劳动保障监察将核实用人单位是否遵守社会保险规定。
劳动保障监察还将检查其他与劳动保障相关的法律、法规、规章规定。
劳动保障监察的实施依据包括以下相关法规：
劳动保障监察将依据《中华人民共和国劳动法》进行监察工作。
劳动保障监察将依据《中华人民共和国劳动合同法》进行监察工作。
劳动保障监察将依据《社会保险费征缴暂行条例》进行监察工作。
劳动保障监察将依据《劳动保障监察条例》进行监察工作。
劳动保障监察将依据《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》进行监察工作。
劳动保障监察还将依据劳动保障实体方面的其他法规和规章进行监察工作。
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