女职工的生育津贴发放标准
点击数：17 更新时间：2023-09-16
根据《企业职工生育保险试行办法》，女职工可以领取生育津贴。生育津贴的计算公式为：当月本单位人平缴费工资除以30（天），再乘以假期天数。
假期天数包括：
(1) 正常产假90天，其中包括产前检查15天；
(2) 独生子女假增加35天；
(3) 晚育假增加15天。
根据规定，生育医疗费的报销方式如下：
(1) 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
(2) 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
对于正常产或满7个月以上流产的女职工，可以获得一次性分娩营养补助费。补助费的计算公式为上年度市职工月平均工资乘以25%。
在一、二级医院分娩的女职工，每人可以获得一次性增加300元的补贴。
为了加强生育保险社会化管理的发展，应减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费。然而，目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，无法直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费。因此，作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再按照标准发放给生育女职工本人。