《用人单位的生育险工资发放标准有哪些要求？》

用人单位生育险工资发放标准的法律规定

根据相关法律规定，用人单位的生育险工资发放标准是按照劳动合同法和女职工劳动保护特别规定的规定来确定的。用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括生育医疗费用、生育津贴和劳动工资。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

女职工劳动保护特别规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，对已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位生育险工资发放标准的具体内容

根据以上规定，用人单位在女职工生育后应当向其支付生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准支付，如果用人单位未购买生育险，则应按照规定向劳动者支付。生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。最后，女职工的工资应按照劳动合同的约定支付，用人单位不得降低劳动者的工资。

综上所述，用人单位的生育险工资发放标准是根据法律规定确定的。劳动者应当享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用根据生育保险规定的项目和标准进行报销，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。最后的工资则按照劳动合同的约定来支付。