失业险领取有什么条件
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

失业险领取有什么条件

点击数:11 更新时间:2023-08-29

 
305312

失业保险金领取条件

法律依据

根据中华人民共和国社会保险法第四十五条规定,失业人员需满足以下条件方可从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经连续缴纳失业保险费满一年;

(二)非因个人意愿中断就业;

(三)已经完成失业登记,并具备求职要求。

领取流程

失业人员需要前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在办理过程中,失业人员需要提供相关证明材料,包括但不限于失业登记证明、个人身份证明等。经办机构将根据申请人的资格条件和申请材料的真实性审核,确定是否符合领取失业保险金的条件。

总结

根据中华人民共和国社会保险法的规定,失业人员只有在满足一定条件的情况下才能领取失业保险金。这些条件包括连续缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业以及完成失业登记并具备求职要求。失业人员需要前往社会保险经办机构办理相关手续,并提供必要的证明材料。经办机构将根据申请人的资格条件和申请材料的真实性进行审核,确保符合条件的失业人员能够及时领取失业保险金。
延伸阅读
  1. 失业保险金是失业金吗
  2. 失业保险金不满一年可以领取吗
  3. 佛山失业保险金每月发放时间
  4. 主动离职有补偿吗
  5. 服兵役还有失业保险金吗

劳动保障热门知识

  1. 公司解雇怀孕员工的处理方法
  2. 毕业生试用期工资签什么合同
  3. 试用期直接走人扣多少工资合法
  4. 辞退经济补偿金什么时候给工资
  5. 男员工陪产假工资怎么发放
  6. 休息日加班补休算加班工资吗
  7. 辞职赔偿工资包括奖金吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本