工伤假期的规定
点击数：8 更新时间：2023-11-04
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，所在单位应根据伤情严重程度开具医院证明，确定停工留薪期的时间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
一旦工伤职工经过伤残评定后确定伤残等级，停工留薪期结束后，原待遇将停止发放，根据相关规定享受伤残待遇。
对于停工留薪期结束后仍需治疗的工伤职工，他们可以继续享受工伤医疗待遇，以确保他们能够继续接受必要的治疗。
对于停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，他们需要护理时，责任由所在单位承担，确保他们得到必要的照顾。