未婚先孕能否享受产假？

未婚先孕员工是否享受产假的问题

问题描述

我朋友小玲怀孕6个多月了，由于未办理结婚登记，她想知道自己是否有权享受产假。她目前从事销售工作，为了保住孩子，她想请假休息。

律师解答

根据相关法律规定，妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。然而，由于您的朋友小玲未婚先孕违反了计划生育政策，她不能享受与符合计划生育政策的员工相同的产假待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条和《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受不少于90天的产假。然而，对于未婚先孕的员工，产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴(产假工资)等都不予享受。

此外，《北京市人口与计划生育条例》第40条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反计划生育政策生育的，将受到单位给予的行政处分或纪律处分，并自行承担分娩的住院费和医药费。在产假期间，该员工的工资福利待遇将停止，同时在未来三年内将无法被评为先进个人、不得提职，并可能取消一次调级。